28
Mai

Liderança de alto risco em um mundo Pós-B2B

O mundo passa por uma época de forte transição, em que discutimos abertamente questões sensíveis e relevantes à humanidade. Diferenças salariais entre homens e mulheres; assédio sexual; discriminação de gênero; segurança de dados – estes são apenas alguns dos tópicos que marcam as manchetes e capas de jornais atuais. Obviamente, a liderança das empresas é cobrada por um posicionamento muito claro

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21
Mai

Press trip: por que, como e quando fazer

Press trip é uma ferramenta muito utilizada pelas agências de comunicação para ampliar e fortalecer o relacionamento de marcas com a imprensa e influencers. Caracteriza-se por envolver os principais alicerces de uma boa agência de comunicação: planejamento, conteúdo e relacionamento. Trata-se ainda de um processo longo e que deve ser analisado com cuidado. O motivo dessa precaução ocorre pelo fato

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14
Mai

O que medir em uma pesquisa de engajamento

A busca pelo aumento de produtividade, em especial em momentos de instabilidade econômica, como o que vivemos no Brasil atualmente, faz com que as organizações tenham que manter seus colaboradores ainda mais motivados. Anteriormente, comentei sobre a relevância de uma pesquisa de clima organizacional neste processo. Hoje, comentarei sobre a importância da pesquisa de engajamento. Parecem trabalhos similares, mas não

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30
Abr

Como aumentar tráfego orgânico com os conteúdos antigos do seu blog?

Tenho poucas certezas na vida e uma delas é que você deseja ver sua empresa bem posicionada no mecanismo de busca do Google. E se você ainda não tem esta ambição, sinto dizer que já está atrasado. O Inbound Marketing (marketing de atração), se bem utilizado, é uma das melhores formas de aumentar tráfego orgânico para seu site. Até o momento,

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18
Abr

Como melhorar o relacionamento com colaboradores

Um bom relacionamento com colaboradores é sinalizado pelo respeito, confiança e clima amistoso no ambiente de trabalho. Essa condição é construída com o tempo, nutrida pelo cuidado e afeto com os sentimentos e anseios das pessoas. Sem esses aspectos, o coletivo de trabalhadores pode ficar propício à queda de produtividade, desmotivação, estresse, entre outros problemas. Além de comprometer o sucesso da empresa, isso

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